6 приемов, с которыми вы пройдете любое собеседование – Woman & Delice
Загрузка...

6 приемов, с которыми вы пройдете любое собеседование

Вы когда-нибудь задумывались о том, что поиск хорошей работы требует стратегического подхода, а не только веры в шанс? Безусловно, есть вы уже достигли определенных успехов в своей области, и работа находит вас сама – это одна история, но если вы только начинаете строить свою карьеру (после университета, после декрета или просто потому, что вы решили сменить область деятельности), если вы рассылаете свои резюме и ходите по собеседования в надежде найти что-то стоящее, то имеет смысл этот процесс сделать более структурированным.

Наверняка вы уже знаете, какие вопросы обычно задают на интервью, и научились отвечать на них без запинки. Вы изучили правила написания резюме. Загрузили его на все важные сайты. Вы уверены в том, что представляете собой ценного будущего сотрудника и в том, что обладаете нужными знаниями и талантами, вы точно знаете, где именно вы хотите работать – вам осталось только сделать так, чтобы ваше резюме заметили, выделили вас на фоне конкурентов, позвали на интервью (которое нужно еще пройти), и дело в шляпе!

Начнем по порядку: как сделать так, чтобы HR-менеджер в компании вашей мечты хотя бы открыл ваше резюме? Прописные истины – указание имени, фамилии и позиции, на которую вы претендуете в теме письма и необходимость использования ящика с нормальным именем (а не kukusik@mail.ru) — повторять не будем.

 

попасть на собеседование: Отправляйте резюме в правильное время

Поставьте себя на место HR-менеджера, который просматривает десятки и сотни резюме на самые разные позиции в своей компании. Если это небольшая компания (до 200-300 человек), то скорее всего рекрутом и поиском кандидатов HR-менеджер занимается самостоятельно (параллельно с миллионом других дел). То есть этот сотрудник сам размещает вакансии, сам отсматривает резюме кандидатов, и сам принимает решение кого позвать на первое интервью.

По статистике наибольшее число писем валится в среду и четверг, именно в эти дни менеджеры чаще всего просматривают профили кандидатов, и именно в эти дни сложнее всего выделиться на фоне других – писем много, а времени у менеджера мало, никто не будет читать про ваши таланты когда на дворе уже полночь. Меньше всего писем традиционно приходит в пятницу, и если вы отправите свое резюме рано утром (в районе 6 – 7 утра), то ваше письмо будет в числе первых, и у вас будет больше шансов на то, что ваше резюме прочтут и уделят ему чуть больше внимания, чем в другие дни.

часы, watches female

 

Однако если вы отправляете резюме на позицию в крупную компанию, то тут расклад сил совсем другой. HR-менеджеры в таких компаниях не занимаются отбором кандидатов сами, а делегируют это подрядчикам (рекрутинговым агентствам) и работают со специальными системами, которые подгоняют им уже пре-отобранных кандидатов. Чтобы увеличить свои шансы на собеседование, ваша задача постараться отправить свое резюме как можно быстрее после публикации вакансии (если компания крупная и позиция интересная, то конкуренция будет очень сильная, и преимущество на стороне тех, кто успеет продать себя первым) и составить это резюме таким образом, чтобы в нем было как можно больше ключевых слов. В системах пре-отбора кандидата заданы фильтры, которые выбирают из базы резюме тех, кто максимально соответствует требованиям позиции. Взять эти ключевые слова можно в описании позиции (дословно в той формулировке, которая используется работодателем).

Допустим, ваше резюме получили, прочитали, и отобрали вас для первого собеседования, которое будет проводить рекрутер или HR. Ура. Теперь главное все сделать правильно!

 

 

Подготовьтесь к интервью как следует

Подумайте заранее, как одеться и что взять с собой. Что представляет из себя компания, в которой вы хотите работать? Попробуйте найти какие-нибудь фото с корпоративных мероприятий, посмотрите сайт компании, чтобы понять какой там дресс код. На собеседовании HR будет оценивать не только ваш профессиональный опыт – задача менеджера найти человека, который впишется в команду (или понравится начальнику – в каждой компании свои тараканы). В любом случае, то, как вы будете выглядеть и вести себя будет иметь очень важно значение. Прочитайте этот пост про приемы, которыми пользуются HR менеджеры на собеседованиях, чтобы быть во всеоружии.

Что стоит взять с собой на интервью:

  • распечатанное резюме
  • ручку и блокнот
  • воду (иногда собеседования приходится ждать долго)
  • гигиеническую помаду (когда мы волнуемся, у нас сохнут губы и это заметно)
  • планшет с закачанными на него примерами ваших работ, которые вы сможете показать очень быстро, если к слову придется (ну и с его помощью можно убить время ожидания)
  • большую сумку, в которую все спокойно поместится (нет ничего хуже чем суетливое перебирание рассыпающихся бумаг, бутылок, телефона и всего того, что не влезает в стильную, но маленькую сумку).

Ну и еще не забудьте взять с собой свою улыбку и хорошие манеры – вы никогда не знаете, как в компании оцениваются кандидаты, и кто те люди, которые проходят мимо вас или обращаются к вам, пока вы ждете своей очереди.

собеседование, юбка, черная водолазка, парижский стиль, parisian chic

 

Одевайтесь удобно, просто, но с изюминкой

Вылизанный образ — это прекрасно, но чтобы выделиться на фоне вереницы кандидаток в черных пиджаках, лучше придумать что-то поинтереснее (оставаясь при этом в дресс-коде). В конце дня HR будет просматривать еще раз резюме и соотносить их с кандидатами – если в вашем образе была какая-то запоминающаяся деталь, ему будет проще вас выделить из толпы. Вешать шкуру лисицы на шею или приходить в салатовых шортах, конечно, не стоит, но интересные детали в классическом образе вам помогут.

Самое главное – одевайтесь удобно. Не обувайте туфли, которые вам жмут, не надевайте юбку, которая все время перекручивается и так далее. Вам хватит стресса и без неудобной одежды. И не забудьте про детали вроде маникюра – руки собеседника привлекают к себе внимание сразу после его глаз.

Подготовьте речь и презентацию своих работ

Подготовьте историю, которую вы хотите о себе рассказать. Где вы работали, чего достигли, в какой области хотите развиваться. Не врите, опытный HR быстро выведет вас на чистую воду, и ваши шансы получить работу приравняются к нулю.

Подготовьте презентацию своих работ, проектов, идей — что-то, что вы сможете показать если вас об этом попросят. Проще всего закачать все материалы на планшет (ноутбук выглядит громоздко, и ждать пока он загрузится и рыться потом в файлах на собеседовании не очень удобно). В удобный момент просто предложите показать то, о чем вы рассказываете, и если собеседник согласится – протяните ему ваш планшет с заранее открытым файлом.

собеседование, часы, watches female

 

Не опаздывайте, но и не приходите слишком рано

С опозданием и так все понятно, никто не будет разговаривать с кандидатом, неспособным прийти вовремя на важную встречу (если только это не топ-менеджер или супер-специалист). Но приходить слишком рано это тоже дурной тон и признак того, что вы не умеете планировать свое время. Лучше всего быть на месте за 15-20 минут до назначенного времени, чтобы прийти в себя после дороги и сфокусироваться перед беседой.

И да, не забудьте поставить свой телефон на авиа-режим, чтобы он не зазвонил или не завибрировал в самый неподходящий момент.

 

 

Как красиво закончить интервью

Первое впечатление важно, но не менее важно то, на какой ноте вы закончите встречу. Business Insider советует никогда не уходить с собеседования не задав вопросов. Ваши вопросы помогут перевернуть ситуацию и показать, что вы реально заинтересованы в позиции и людях, с которыми вы потенциально будете работать. И еще ваши вопросы дадут возможность установить более теплый контакт с HR менеджером, потому что интервью станет беседой. Итак, если в конце беседы менеджер спрашивает есть ли у вас вопросы, то вперед:

  • Каким вы видите идеального кандидата на эту позицию, и насколько я соответствую представлению?
  • Что сотрудник должен делать, чтобы преуспеть на этой позиции?
  • А что вам нравится в вашей компании?
  • Какой стиль общения принят в компании? Жесткая ли иерархия?
  • Какой вы и ваши коллеги видите вашу компанию через три года?
  • Могу ли я сделать что-то еще, чтобы у вас была вся необходимая информация для принятии решения по поводу моей кандидатуры?
собеседование

 

И не забывайте сказать «спасибо» и вежливо попрощаться со всеми, кто вас встречал и принимал – от HR-а до секретарей и охранников.

Как говорится – break a leg!

Отправить ответ

Оставьте первый комментарий!

Оповещать о

wpDiscuz

Внимание!

Woman&Delice Media является обладателем исключительных имущественных прав на все тексты, размещенные на сайте woman-delice.com. Копирование и использование материалов разрешается ТОЛЬКО С НАЛИЧИЕМ ОТКРЫТОЙ ДЛЯ ПОИСКОВИКОВ ССЫЛКИ на страницу-источник и указанием полного имени нашего портала (Источник: woman-delice.com)

Нажав на кнопку «Скопировать» (или скопировав текст любым другим методом), вы соглашаетесь с тем, что некоторые из ваших данных (IP-адрес, адрес referrer, используемая программная платформа и пр.) будут сохранены в нашей базе данных и могут быть использованы по нашему усмотрению (в том числе, и для отслеживания случаев незаконного копирования). Спасибо за понимание!

Ваш браузер сильно устарел!

Вам нужно обновить ваш браузер для безопасной и комфортной работы в интернете а так же для правильного отображения этого сайта.Обновить мой браузер сейчас

×